O mundo evoluiu muito desde o tempo em que era preciso comprar formulário de currículo nas papelarias para preenchimento manuscrito. Veio a era da informática e o documento passou a ser digitado no computador, colocado em uma pastinha e deixado nas empresas.
Mas, de alguns bons anos para cá, a evolução do mercado de trabalho e as conexões mudaram, assim como o recrutamento, seleção e contratação. Com a internet, praticamente tudo é feito remotamente: da criação do currículo à conquista da vaga. Acontece que nem todas as plataformas disponíveis no mercado agradam. Por serem burocráticas demais, exigirem muito tempo dos candidatos ou demandarem longos processos remotos, algumas empresas acabam expondo os candidatos a situações de ansiedade e cansaço, causando a desistência.
Contudo, existem as que verificam a real necessidade e a forma de trabalhar dos profissionais da área, e como melhorar a experiência dos candidatos na busca pelo trabalho ideal. Há as que levam em conta a necessidade e a experiência de todos os envolvidos no processo, entregando um produto que facilita a rotina de trabalho dos selecionadores, buscando proporcionar uma excelente experiência nas suas candidaturas dentro da plataforma, facilidade de uso, sem nenhuma complexidade ou etapas que desestimulem o cadastro.
Para alcançar esses objetivos, além de construir um cenário baseado na experiência de profissionais de R&S (Recrutamento e Seleção) e candidatos, o diferencial se concentra nos bastidores da telinha: são os recursos da inteligência artificial. Algoritmos feitos para automatizar o processo, triar currículos, ranquear candidatos e fazer tal qual o cupido na mitologia: aproximar empresa e candidato. Se der match, a vaga foi preenchida.
Hoje, ferramentas permitem que o candidato envie o currículo que ele já tem pronto, em DOC ou PDF, sem precisar digitar todas as informações a cada candidatura. A plataforma lê o currículo e o candidato só precisa complementar com as informações que não estão presentes. O portal é de simples utilização, sem complexidade. De fácil compreensão para que todos possam se cadastrar nas vagas. Inclusive, é um portal 100% acessível para pessoas cegas.
Isso sem contar que tecnologias como esta são bastante democráticas e acabam resolvendo problemas sociais, como a dificuldade da inclusão digital em algumas áreas. Dados do Censo Agropecuário de 2017 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostraram que 70% das propriedades rurais do País ainda não possuíam acesso à rede no período pesquisado (entre os anos de 2006 e 2017). Moradores das zonas rurais que buscam uma oportunidade de trabalho fora do campo encontram nessa falha maior dificuldade para uma colocação no mercado. Experiências de sucesso neste sentido já fazem parte da nossa rotina e, algumas, nos marcam especialmente.
Uma delas foi de um então candidato de uma região remota do Brasil, com acesso escasso a computadores. A pessoa realizou todo seu cadastro via celular, seguindo com o processo de contratação totalmente on-line, tirando e enviando as fotos de seus documentos para a empresa diretamente pela plataforma. Embora exista muito receio por parte de alguns selecionadores em relação ao uso adequado da tecnologia por candidatos com menos instrução, isso é mito. Numa plataforma que se preocupa com a experiência do candidato, o processo ocorre de forma natural e mais pessoas têm acesso a um emprego digno.
São os sinais dos novos tempos no mundo do trabalho, com a tecnologia ajudando cada vez mais contratantes e contratados!
-Engenharia de Comunicação-
Foto de Capa: Internet
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